Capítulo 4

Igualdad desde el primer día

La ONU Ginebra destaca el papel de las mujeres en la ciencia y la tecnología

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© UN Photo - Adam Kane

Los prejuicios y estereotipos de género de larga data han alejado a las niñas y mujeres de los estudios y carreras en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM). Las investigaciones han demostrado que, a nivel mundial, sólo el 6 % de los desarrolladores de aplicaciones, el 17 % del personal de las TIC y el 30 % de los estudiantes de ciencias son mujeres, lo que ha dado lugar a una persistente y creciente brecha digital de género.

En 2019, la ONU Ginebra celebró el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia y el Día de la Niña en las TIC. En los debates celebrados en los eventos se exploraron formas de ayudar a cerrar la brecha de género, a la vez que se arrojaba luz sobre la diversidad y el talento de las mujeres que ya contribuyen en los campos de las CTIM.

Dado que los empleos en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) y CTIM son algunos de los sectores de mayor demanda y crecimiento, las contribuciones de las mujeres a la ciencia y la tecnología pueden ayudar a configurar positivamente la forma en que vivimos, trabajamos y nos comunicamos. «Si no puedes verlo, no puedes serlo» fue el mensaje principal para promover los modelos de rol de la mujer y poner fin a los estereotipos de género, un paso crucial para asegurar que las niñas sientan que pertenecen y estén capacitadas para marcar la diferencia.

Ver el evento Diseñado para la Ciencia en la ONU Ginebra.

Lugares histórica
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Cerrie Burnell

Escritora, actriz y presentadora de televisión
«Siento que el mundo que pintamos y dibujamos y presentamos es muy blanco, muy sano, muy de clase media… Hay tantas otras historias y canciones y herencias culturales a las que no estamos dando tiempo. Es como tener un arco iris de muchos colores y sólo pintar en rojo».
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Lugares histórica

El proyecto 100Elles* sobre cuestiones de género y de igualdad da visibilidad al papel de 100 mujeres, personas con orientaciones o identidades de género marginadas y personas intersexuales, que han hecho aportaciones positivas para Ginebra. El proyecto lo organiza l’Escouade, una organización feminista con sede en Ginebra, en colaboración con la Ciudad de Ginebra.

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Bertha Lutz

1894-1976, vicepresidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres

© UN Archives Geneva – McLain

Bertha Lutz: vicepresidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres

La brasileña Bertha Lutz (1894-1976) tuvo una amplia gama de experiencias en su vida, se formó como herpetóloga en la Universidad de la Sorbona, y trabajó como científica, política brasileña, diplomática y siempre como activista del sufragio femenino.

Como defensora abierta del derecho de la mujer a votar en Brasil, Lutz fue elegida finalmente para ayudar a redactar la nueva constitución del país, que concedió a las mujeres el derecho a votar en 1932. A través de varias organizaciones nacionales e internacionales, Lutz continuó luchando por los derechos de la mujer en todo el mundo. Después de años de campaña, Lutz fue elegida para el Congreso brasileño en 1936. Aunque un nuevo régimen terminó por acortar su mandato en 1937, continuó luchando por los derechos de la mujer.

En 1945, como parte de la delegación brasileña, Lutz fue una de las cuatro mujeres que firmaron la Carta de las Naciones Unidas en San Francisco, al término de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Organización Internacional. Luchó para que se incluyeran los términos «igualdad de género» y «mujeres» en la nueva Carta de las Naciones Unidas, y gracias a su persistencia se incluyeron finalmente los términos. Su vida diplomática continuó hasta la vejez y a la edad de 83 años asistió a la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer en México en 1975. Siguió siendo una científica en ejercicio toda su vida, es autora de numerosas publicaciones y se le honra con el nombre de cinco anfibios.

Reflexiones de la ONU Ginebra sobre la igualdad de género

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© UN Women-Ryan Brown

El Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas, ONU-SWAP, es un hito que sirve como marco de rendición de cuentas para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Aprobado en 2012, el plan instauró un conjunto de indicadores comunes con los que medir los progresos realizados hacia la igualdad de género.

En el marco de sus compromisos para 2019, la ONU Ginebra tomó la decisión sin precedentes de publicar los resultados de su SWAP de los 5 años anteriores. Hasta la fecha, los esfuerzos han cumplido o superado, en su mayoría, los requisitos, en particular en materia de liderazgo, política y comunicaciones. Como prioridad del Secretario General, se entiende que hasta que se logre una verdadera igualdad de género, se puede trabajar más para garantizar la igualdad de representación de las mujeres y para alcanzar los objetivos del ONU-SWAP.

Saber más sobre los esfuerzos por la igualdad de género en la ONU Ginebra.

Lugares histórica
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Joshua Sinclair

Novelista, escritor de cine y televisión, actor, productor y director, y médico
«La desigualdad suele ser decidida por aquellos que se consideran mejores, porque tienen más poder, más riqueza, mejor aspecto… Tenemos el poder de crear desigualdad y también tenemos el poder de crear igualdad».
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Hacer realidad la igualdad de género en la ONU Ginebra

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En los últimos años, la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra ha hecho grandes progresos para aumentar la igualdad entre los géneros, ya que es un paso necesario para lograr un mundo más pacífico, próspero y sostenible. Impulsados por la iniciativa International Gender Champions (campeones internacionales de género — CIG), cofundada por el Director General de las Naciones Unidas en Ginebra en 2015, se sigue avanzando en la materia. A pesar de esas medidas, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas como funcionarias en todo el sistema de las Naciones Unidas.

Los Campeones, jefes de las entidades de las Naciones Unidas, se han comprometido a promover la igualdad de género en sus organizaciones y a no participar en debates de grupos de expertos, a menos que estén equilibrados en cuanto al género. La iniciativa, que se puso en marcha en Ginebra con 74 Campeones, ha despegado y ya está activa con más de 235 líderes en cinco sedes, entre ellas Nueva York, Viena, Nairobi y La Haya.

En la sede de las Naciones Unidas en Ginebra, la iniciativa ha tenido un verdadero impacto, incluida la aplicación de la primera Política para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, que comprende un marco de rendición de cuentas para los directivos y el personal, y una encuesta para medir los progresos. Otros ejemplos de cambio son el logro de una casi paridad entre los géneros en las categorías de personal subalterno e intermedio, la adopción de medidas para hacer frente al sexismo ocasional en el lugar de trabajo, la ejecución de un proyecto para elaborar recomendaciones innovadoras sobre la acción en materia de género, el aumento del acceso a programas de liderazgo para mujeres y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo.

La igualdad entre los géneros está consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, y el propio sistema de las Naciones Unidas encabeza el esfuerzo por lograr la paridad entre los géneros, al tiempo que proporciona un entorno propicio para todo el personal. La ONU Ginebra está decidida a avanzar en la igualdad de género a través de todo nuestro trabajo.

«Es evidente que no lograremos ninguno de nuestros objetivos si se deja de lado a la mitad de la humanidad», dijo Tatiana Valovaya, la primera mujer Directora General de la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra. Habiendo trabajado en esferas dominadas por los hombres a lo largo de su carrera, su objetivo es asegurar que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades en la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra y fuera de ella.

Como Campeona Internacional de Género, la Directora General se ha comprometido:

  • A apoyar la promesa de paridad del panel de los CIG
  • A organizar una encuesta de seguimiento de las percepciones del personal sobre la igualdad de género en la sede de las Naciones Unidas en Ginebra para evaluar el impacto de las acciones pasadas relacionadas con el género y contribuir al desarrollo de la política de igualdad de género de la sede de las Naciones Unidas en Ginebra
  • A apoyar un Desafío de Innovación en Materia de Género del personal de las Naciones Unidas en Ginebra para aportar ideas innovadoras y concretas que fomenten la igualdad de género en la Organización
Lugares histórica

El castillo de la emperatriz

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© UN Photo: Adam Kane

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Public Domain - Empress Joséphine painting by Francois Pascal Simon Gerard

Una pequeña carretera con un nombre curioso, Chemin de l’Impératrice (camino de la emperatriz), conecta el extremo norte del Parque Ariana con la ruta de Pregny y el Lago Lemán.

El nombre hace referencia a una antigua residente, Marie Josèphe Rose Tascher de La Pagerie (1763-1814), que vivió brevemente en el Castillo de Pregny-La-Tour. Josefina perdió a su primer marido, el Vizconde de Beauharnais durante la Revolución Francesa. Varios años más tarde, conoció a su futuro marido, un joven oficial del ejército corso llamado Napoleón Bonaparte. Antes de conocer a Napoleón, Josefina era conocida como Rose, pero como Bonaparte prefirió llamarla Josefina, ella tomó el nombre desde entonces. Se casaron en 1796 y fueron coronados como emperador y emperatriz de Francia en 1804.

Después de que Napoleón se divorciara de Josefina en 1810, ella se retiró a su castillo en Malmaison, cerca de París. En 1810, compró el Castillo de Pregny-La-Tour e hizo renovar el edificio medieval. Con un notable amor por la belleza natural y la gente de la región de Ginebra, Josefina se instaló en el castillo en julio de 1812 para pasar el verano; volvió a su finca francesa ese otoño.

Durante su estancia, Josefina fue calurosamente acogida por los ginebrinos y participó en las actividades sociales de la ciudad. Lamentablemente, nunca tuvo la oportunidad de volver a Pregny, y falleció dos años después. En la actualidad, el castillo es la sede de la Misión Permanente de Italia ante las Naciones Unidas en Ginebra.

A lo largo de su vida, Josefina estuvo apasionada por las plantas. Transformó los jardines del Château Malmaison con una notable colección de plantas exóticas, en gran parte cultivadas en su vivero. La Emperatriz contrató a un conocido botánico, Etienne-Pierre Ventenat, que trabajó con un renombrado artista Pierre-Joseph Redouté, para describir su lujosa colección. Entre 1800 y 1808, el botánico y el pintor crearon un herbario, un conjunto de libros con nombres, descripciones e ilustraciones de plantas. El famoso libro de flores de Ventenat, Jardin de la Malmaison, una obra maestra de la ilustración botánica, salió a subasta a su muerte en 1808, y fue adquirido por Benjamin Delessert, quien más tarde lo donó a la ciudad de Ginebra en 1869. Esta magnífica colección se encuentra todavía hoy en los archivos del Conservatorio y Jardín Botánico de Ginebra, situados en el Chemin de l’Impératrice, frente al castillo de la Emperatriz.

Rompiendo el techo de cristal

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© UN Photo - Adam Kane

A escala mundial, las mujeres están aumentando su presencia en campos profesionales que tradicionalmente habían estado dominados por los hombres. En el proyecto del Plan estratégico de conservación del patrimonio (SHP) de 836,5 millones de francos suizos de la ONU Ginebra se incluyen numerosas mujeres en puestos altamente técnicos, como arquitectas, diseñadoras, ingenieras, una gestora de cambios y una gestora de riesgos. Estas mujeres, que traen consigo perfiles diversos y experiencias profesionales impresionantes, proceden de más de 20 países y representan a los cinco grupos regionales de Estados Miembros de las Naciones Unidas. En conjunto, hablan más de una docena de idiomas, incluidos los seis idiomas oficiales de la ONU y algunos menos hablados, como el amhárico y el tigriña.

«Más allá de la necesidad de dar ejemplo mediante el establecimiento y respeto de las cuotas, la Organización tiene mucho que ganar en la contratación de más mujeres profesionales. Lo observo todos los días en el contexto del proyecto SHP. Las competencias, la diversidad, las habilidades y las fortalezas de nuestras talentosas colegas mujeres son sumamente valiosas para el proyecto», señaló Véronique Neiss, Jefa de Diseño y Construcción.

Al romper el techo de cristal en campos históricamente sobrerrepresentados por los hombres, estas mujeres están contribuyendo en gran medida a uno de los mayores proyectos de renovación que se están llevando a cabo actualmente en Europa.
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Amber Heard

Actriz, activista de derechos humanos
«Los derechos de la mujer son derechos humanos y creo que el verdadero cambio se produce en la conversación. Necesitamos cambiar las actitudes cambiando las conversaciones, ya sea en el trabajo o en casa, ya sea a puerta cerrada o entre amigos».
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La ONU Ginebra promueve la diversidad, la igualdad y la inclusión para todos

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© UN Globe Photo

«Las Naciones Unidas defienden los derechos de la comunidad LGBTI. Muchos de sus miembros son encarcelados, maltratados e incluso asesinados simplemente por ser quienes son o a quienes aman», dijo el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, y «mientras las personas se enfrenten a la criminalización, los prejuicios y la violencia basados en su orientación sexual, identidad de género o características sexuales, debemos redoblar nuestros esfuerzos para poner fin a estas violaciones».

En 2019, más de 400 funcionarios, pasantes y consultores de la ONU Ginebra y de los organismos de la ONU con sede en Ginebra, así como familiares, amigos y aliados LGBTI, marcharon bajo la bandera del UN GLOBE en el Desfile del Orgullo de Ginebra.

Durante las celebraciones de la Semana del Orgullo de Ginebra, UN Globe organizó un debate y distribuyó material informativo de los organismos de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas LGBTI.

En julio, como parte de las celebraciones de la semana, el cine de la ONU Ginebra proyectó el documental Queen of Ireland (Reina de Irlanda). La película y el debate contaron con la participación de Rory O’Neill, Drag Queen (Panti Bliss) y activista LGBTI, que lucha por la igualdad y contra la homofobia en Irlanda y en todo el mundo.

En apoyo a la Campaña de la ONU Libres e Iguales, la oficina de las Naciones Unidas en Ginebra ayudó a elaborar un programa sobre los derechos de las personas LGBTI que demuestra cómo las Naciones Unidas trabajan para combatir la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.

En el período previo al Día Mundial contra la Homofobia, celebrado el 17 de mayo, se presentó información en el liceo e instituto internacional de Ferney-Voltaire y en el liceo internacional de Saint-Genis-Pouilly, con la asistencia de más de 120 estudiantes de secundaria.

Mediante el intercambio de conocimientos sobre la orientación sexual y la identidad de género, los prejuicios y la discriminación, la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra sigue empoderando a los jóvenes para que luchen contra el odio y la discriminación. Las Naciones Unidas se han comprometido a promover la diversidad y la inclusión dentro de la Organización y a luchar por la igualdad universal, de modo que todos puedan vivir libres con dignidad e igualdad de derechos.

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Rory O’Neill

Activista LGBTI irlandés
«La desigualdad no es unilateral, no es algo de lo que sólo tengas que preocuparte por la comunidad LGBTI en sí, sino que la sociedad en general sufre».
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Yalitza Aparicio

Actriz, Embajadora de Buena Voluntad de la UNESCO para los pueblos indígenas
«Soy una mujer indígena Mixteca y crecí pensando que todo el éxito que estoy teniendo era como una fantasía. Que por el color de la piel o por el estatus socioeconómico, uno no puede ser parte de eso. La sociedad está despertando y se está dando cuenta de que estos estereotipos no importan. Lo que importa es tu deseo de hacer las cosas».
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